Bei mir selbst lief es wie erwartet. Beim Mittagessen erzählte ich meinem Teamleiter vom Wechsel, und sowohl er als auch alle anderen Kollegen, mit denen ich darüber seitdem sprach, bedauerten zwar meinen Schritt, äußerten aber zugleich Verständnis oder fanden ihn sogar gut (also für mich). Das weitere werden jetzt eher meine Chefs regeln als ich. Wenn es nach mir ginge, würde ich ja bis Mitte März noch im jetzigen Team arbeiten und meine Aufgaben dort abschließen, hätte dann meine zwei Wochen Resturlaub von letztem Jahr um Ostern herum und startete Anfang April frisch in die neue Aufgabe...

Weitaus umwerfender aber waren die Ereignisse am Freitag für meine Möwe. Dazu muss ich etwas weiter ausholen. Ich hatte ja nur angedeutet, dass sie versucht, sich wegzubewerben. Seit Jahren übrigens, was aber angesichts der Arbeitsmarktlage in ihrem Beruf mehr als schwer ist. Besonders, wenn man qualifiziert ist, was zwar alle großartig finden, aber kaum noch jemand angemessen, sprich nach Tarif zu bezahlen bereit ist.

Im letzten Sommer stellten die Möwe und eine sehr fähige Kollegin nach Jahren fest, dass sie beide gleichermaßen unter dem nur äußerlich freundlichen, letzlich aber unnachgiebig-autoritären Führungsstil ihrer Chefin leiden, körperlich und seelisch. Fortan tauschten sie sich aus und begannen, manche Zumutungen nicht mehr widerspruchslos hinzunehmen. Irgendwann im Herbst begann die Möwe zudem auf eigene Faust mit einer mehrjährigen Weiterbildung, die auch ihr fachliches Selbstbewusstsein nochmal stärkte. Entscheidungen trafen beide nun immer öfter in eigener Verantwortung und oft genug auch gegen die Vorstellungen der Chefin. Viel runtergeschluckter Ärger aus den letzten Jahren kam an die Oberfläche und immer öfter stellten sie fest, dass sie in mancher Hinsicht manipuliert oder sogar belogen worden waren.

Die Kollegin der Möwe fand nun im Januar tatsächlich eine neue Stelle. Bei der Kündigung schüttete sie dem Geschäftsführer ihr Herz aus, der erst seit einigen Monaten dabei ist. Er war erschüttert über das Ausmaß der Probleme im Team und rückte nun damit raus, dass er schon aufgrund der ungeheuren Fluktuation von Mitarbeitern sowie anderen, finanziellen Gründen längst plane, mit Unterstützung des Vorstands die jetzige Chefin abzusä an eine andere Stelle zu loben, was nach mehreren Dienstjahrzehnten nicht einfach würde. Und er rief meine Möwe an und bat sie dringend, nicht auch noch zu gehen, sondern noch ein paar Monate auszuharren. Nun, letzten Dienstag auf einer Teamsitzung trat dann alles offen zutage; eigentlich alle Teammitglieder legten dar, wie sie in praktischen, aber vor allem persönlichen Dingen unter der Arbeit der Chefin litten, und sie musste zusehen, wie ihre Einschüchterungs- und Umdeutungsstrategien verpufften, in Anwesenheit des Geschäftsführers. Ende vom Lied war, dass sie jetzt nur noch unter enger Kontrolle von oben weitermachen darf. Wie lange sie das durchhalten würde, war aber nicht abzusehen.

Doch schon am Freitag hat sie angekündigt, Ende April eine neue Aufgabe anzunehmen und das Team zu verlassen. Ein zentnerschwerer Brocken fiel mir vom Herzen (der Möwe erst!). Doch nicht nur das, die Möwe wird, wenn nicht alles verquer läuft, nach Wunsch des Geschäftsführers die neue Leitung übernehmen. Ist das nicht großartig?

Spannend jetzt, zurückzublicken und diese Entwicklung im Nachhinein nochmal zu verfolgen. Der Wende- und Knackpunkt bei all dem war wohl, sich aus der Ohnmacht und Aussichtslosigkeit heraus wieder in eine selbstbestimmte Position zu bringen und handlungsfähig zu werden. Das, eine Verbündete und etwas Druck von außen können schon reichen, um in Jahrzehnten festgefahrene, ungute Verhältnisse am Ende zum Einsturz zu bringen. Ich finde das faszinierend.